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2012
Pourquoi détestons-nous les SSII ?
An article by Qui n’a jamais entendu dire que les SSII sont des marchands de viande ?
Qui n’a jamais entendu dire que les commerciaux sont des requins ?
Et vous savez quoi ? 77% des jeunes diplômés en informatique débutent en SSII, c’est tout de même étonnant ?
Le salaire
Beaucoup de consultant en SSII se plaignent de leur salaire. Franchement, vous a t’ont forcé à l’accepter ? l’avez-vous négocié ? Si oui, est-ce que votre stratégie de négociation est à revoir ? Si vous n’avez pas obtenue un salaire dans la moyenne du marché, il vous est très conseillé de revoir votre stratégie de négociation.
Les missions
Votre mission ne vous convient pas ? Plusieurs vraies questions se posent. Pourquoi l’avez-vous acceptée ? Et pourquoi êtes-vous encore sur cette mission ? Des sociétés de service informatique il y en a plein et elles proposent pleins de missions, donc à quoi bon rester sur une mission qui ne nous convient pas quand il y a la possibilité de choisir ?
Les formations
Beaucoup de SSII vous font rêver en vous annonçant que chaque consultant a le droit à X jours de formations par an et que cette SSII investie très clairement sur ces consultants. C’est peut-être vrai, ce n’est peut-être pas vrai. Mais déjà, commencez par faire une demande de formation, ce n’est pas vos chefs qui vont venir vous chercher. Proposer d’être formé sur des méthodologies ou des technologies en rapport avec votre mission. Pour finir, NÉGOCIEZ. Démontrez à votre manager que c’est plus utile pour lui et son client que pour vous et ainsi vous verrez que c’est bien plus efficace.
L’évolution de carrière
Quand on comprend le concept des SSII, qui est de vendre des prestations et l’argent des prestations permet de payer le commercial, le manager et vous-même (vulgarisation du système), on peut que comprendre que si on veut un salaire de 80K, il faudra que le client paye très cher la SSII pour que celle-ci puisse payer tout ce petit monde. Donc dès lors, on comprend qu’il y a une limitation au niveau financier. La deuxième limite se situe au niveau de la mission. Si vous avez accumulé beaucoup d’expérience, vous souhaitez peut-être manager de plus en plus de personnel. Pensez-vous que l’on puisse rester consultant et manager toute une armée chez le client ? Pensez-vous qu’il ne soit pas plus intelligent pour le client de réserver ces postes à ses propres employés ?
Conclusion
Pour conclure, le monde de la SSII est un monde pas aussi horrible que ça. A mon sens c’est un monde qui n’est pas forcément adapté à tous les types de caractères et tous les âges. Pour finir, c’est un très bon moyen pour se forger une bonne expérience dans différentes entreprises prestigieuses, quoi de mieux pour embellir son CV ?
A propos de l'auteur: Mathieu VIGAN
Actuellement chef de projet chez General Electric HealthCare, je suis passionné par la gestion de projet informatique et le management en général.
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Commentaires recents
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Pas très convaincant…
(désolé !)
A vous lire en effet, tout repose sur le choix et la négociation individuelle (approche typique de consultant informaticien…), mais ce raisonnement ne tient pas longtemps si les marges de manoeuvre sont trop étroites en raison précisément du manque de différenciation des SSII !
Et c’est malheureusement bien souvent le cas (sauf évidemment pour les profils les plus recherchés en début de carrière à qui on déroule le tapis rouge, mais qui ne sont pas la majorité…) car le moins-disant social et professionnel est quasi-généralisé dans ce secteur
Mon post est plutôt provocateur, mais l’idée général est : « Ne subissez pas la SSII, prenez du recul, allez de l’avant et collaborez avec pour obtenir ce que vous souhaitez. Il ne faut pas être comme tous les autres consultants, il faut ressortir du lot ». Pensez-vous que cela soit une mauvaise stratégie ?
On ne peut pas changer de mission comme on veut, les missions il n’ y en a pas tant que cela et la SSII fera tout pour que tu reste dans la mission si le client le veut. Seul le client compte.
La formation, il ne faut pas y compter, jamais vu ça en 5 ans de carrière.
Le salaires, faut pas rêver, les ingénieurs en informatique dans les SSII, selon le munci sont les moins bien payés de tous les ingénieurs (mis à part le secteur agricole). Et i il n’est pas possible d’avoir un bon salaire en SSII vu que les commerciaux et les managers bouffent toute la marge.
Quant à l’évolution de carrière elle est tout simplement nulle à moins d’être recruté en interne.
Ceci dit, il est vrai seuls ceux qui saven négocier et qui ont une mentalité de freelance peuvent s’en sortir dans ce milieu, le problème, les SSII ont obtenu du service des achats des grands comptes de barrer la route aux freelances.
Les ingénieurs ont informatiaques sont obligés de travailler en SSII car très peu d’opprtunités hors SSII. Ils sont également obligés d’accepter les bas salaires car il y a un trust entre les SSII sur les salaires. Le choix contrarement à ce que vous dites est inexistant (à moins d’aller s’expatrier).
Mais les SSII ne sont elles pas finalement un tremplin pour rentrer chez un client ? Le tableau des SSII n’est certes pas spécialement beau, mais en s’adaptant et en jouant le jeux, cela peut être à notre avantage ?
Je n’ai jamais travaillé en SSII, mais j’ai déjà eu plusieurs entretiens avec. A chaque fois j’ai eu l’impression d’avoir des employés des pompes funèbres devant moi, on dirait des clones qui ne s’intéressent à rien d’autre qu’aux bons chiffres de leur société.
Tout ce que j’ai appris, ensuite, sur ces marchands de viande, n’a fait fait que confirmer mes premières impressions et je n’ai guère envie de le vérifier par moi-même …
Bonjour @ tous,
Après lecture du post et des commentaires, je ne peux m’empecher de réagir … et afin de rester constructif je vous pose quelques questions :
- Pourquoi les SSII existent elles ?
1 / Pour offrir aux grands comptes la flexibilité que le droit du travail français n’offre pas.
2 / Pour offrir à de petits comptes une expertise qu’ils ne pourraient conserver et gérer en interne.
3 / Permettre à des ressources non formées aux relations humaines, d’obtenir un job en se basant principalement sur leurs compétences technique. Ensuite la ressource est accompagnée voir coachée pour lui permettre de remporter un entretien de sélection et/ou de recrutement…
- Les SSII sont elles riches ?
1 / Les marges brutes du secteur dépassent à peine les 22 ou 23 %
2 / Les résultats nets sont en moyenne à 6 %
- Les SSII sont elles des structures mafieuses ?
Mis à part les quelques costumes à rayures et le % impondérable de fraudeur, la quasi totalité de ces sociétés paient :
30% d’impôts sur les sociétés, les URSSAF, les charges diverses et variées, offrent une mutuelle avantageuse, des défraiements personnalisées … et tout cela dans le respect des lois qui régissent notre beau pays !
Je suis comme vous l’aurez compris l’un de ces fameux « manager requin marchand de viandes » …
Cela fait 12 ans que je travaille dans ce secteur et je suis fatigué de lire toutes ces stupidités …
J’espère que le moderateur de ce blog publiera ce message et que vous pourrez vous posez ces deux questions en conscience :
- Est ce en pervertissant le système et en utilisant ses failles qu’on le rendra meilleur ?
- Auriez vous trouver un emploi à votre sortie d’école ?
D’accord avec le commentaire du début. Les marges de manœuvre sont très faibles dans la négociation individuelle. Il faudrait plus des syndiqués pour obtenir des choses collectivement, mais le consultant de base croit toujours être plus malin que le voisin et en pensant à sa pomme il en oublie le collectif qui pourtant seul pourrait de sortir de cette ornière dans laquelle il s’enlise au fil des ans.
@NK
« » flexibilité que le droit du travail français n’offre pas »"
La Ssii permet elle de contourner le droit du travail? Presque provocateur lorsqu’on sait que plus de la moitiés des prestations en régie tombent sur le coup du délit de marchandage et prêt illicite de main d’oeuvre.
Et oui, l’encadrement technique et quotidien direct par les internes donneur d’ordre , la pose de congés demandée en premier lieu aux clients,… sont illégaux.
Cela permet ensuite d’avoir des managers, commerciaux de ssii qui gagnent bcp bcp d’argent (100k avec le variable est svt atteint par les meilleurs… vendeurs) qui vous expliquent qu’ils vous donnent la chance de vos premiers jobs… et qu’on est ingrat nous les ingénieurs avec nos salaires moitié moindre et lorsqu’on demande à minima une augmentation de salaire qui suit l’inflation.
Ce n’est pas parceque le système actuel inique existe, qu’il faut qu’il persiste au détriment des salariés et de LA LOI !!!
un consultant,
+10 000 finance3000 merci de rappeler que nos amis les viandards des SSII sont hors-la-loi mal gré ce que fait semblant d’oublier NK.
Les hors la loi vampirisent l’offre en informatique et du coup c’est très difficile de sortir de ce monde quand on y est entré surtout si le client chez qui on est n’embauche pas.
« Oui mais t’as qu’a demander à ton commercial de changer de mission, t’as qu’à changer de SSII », tant que je suis facturé le commercial bouge pas à moins que je l’appelle sans arrêt, pour l’option 2 c’est au-dessus de mes forces à mon âge de changer de boucherie (j’ai passé les 35 ans âge à partir duquel on est senior en SSII).
Les SSII c’est le mal, vraiment la plus grosse connerie que l’informatique ait pu connaître en entreprise… Ce n’est ni plus ni moins que de l’esclavagisme moderne…
I like it
Prenez conscience que VOUS êtes la valeur ajoutée et que les SSII n’apportent rien.
VOUS êtes la question et VOUS êtes la réponse.
Dans notre société on choisi un intermédiaire si on souhaite bénéficier de ses services.
Quels services peuvent rendre une SSII?
C’est comme si vous demandez à une personne d’acheter le pain à votre place et vous de recevoir juste la mie.
Passez outre cette étape inutile, boycottez cela.
Les clients cherchent de la flexibilité?
Alors motivez vous, travaillez votre fibre commerciale et allez chasser vous même les appels d’offres!!!
GO!
Cordialement.
oui mais …L’entreprise ne veut pas prendre de risque
=> elle va prendre les prestations d’une ssii « référencé » avec elle elle aura un pacte de confiance et la ssii s’engagera à garantir un dédommagement si la ressources offertes n’est pas bonne.
Le référencement est une abération car au final cela impacte les missions même demandées aux consultants et empêche d’aller nous même chercher les appels d’offres .
J’ai déjà bombardé de milliers de CV les clients grand compte. Il ne me répondent pas. Pa r contre lorsque je passe par une SSII j’ai des RDV pour être embauché en mission.
Les grands comptes ne veulent tout simplement pas recruter en informatique, ou alors des experts de plus de 10 ans d’expérience.
Et oui, nous vivons dans un monde déplorable, et qd tous ces gens la comprendrons qu on ne fait pas de l’argent avec l’argent …..
Suite a un intercontrat on m’a clairement fair comprendre que je devait accepter la premiere mission « bouche-trou » venue, le client cherchait qqn depuis 6 mois, personnne n’a voulu du poste, et moi le RRH m’ a dit « tu VAS accepter la mission jusqua septembre »…resultat Avril 2013 j’y suis encore, pour info la mission ne colle pas du tout avec mes compétences actuelles (securité informatique technique) et je me retrouve de force sur une mission a mille lieux, mais comme je suis dans le departement « sécurité » et ben ils se sont dit, apres tout c’est son domaine……
Résultat, obligé de pourrir un peu son image en jouant le démotivé, car ca fait 6 mois que je veux sortir de mission et c’est pas possible….et grace/a cause de ma « démotivation montrée », j ai reussi a sortir de la mission,….pour etre a nouveau en intercontrat, mais je suis sur qu ils vont encore me mettre dans une autre mission bouche trou.
Je ne peux pas me permettre de changer de SSII pour l’instant, car attendant un enfant, la vie est CHERE sur paris et les salaires assez bas…je ne peux me permettre de tomber dans le piege « periode d’essai » et on te vire apres, comme ca on t aura vendu 8 mois pleins pots en payant moins de charge….
Les SSII donnent des envies assez violentes de vengeance….$et les clients qui jouent leur jeu..
bref c’est le Ver qui se mord la queue….
Bonjour à tous,
je vois là une belle intention de redorer le blason des SSII mais qui restera une simple tentative ratée pour moi. En effet, je pense qu’elle est assez décalée par rapport à la réalité.
Pour répondre à une question particulière posée dans le sujet, pourquoi nous mêmes « consultants = prestataires informatiques » acceptons la proposition faite par l’entreprise et nous plaignons ensuite ?
-> Parce que la proposition est déguisée au moment de la signature…
J’ai envie d’adopter la même stratégie à savoir répondre à une question par une autre (cela ne résoudra jamais le problème pourtant beaucoup l’adoptent face aux interrogations des consultants) :
Pourquoi durant les stages de fin d’études ou alternance, le personnel de l’entreprise est au petit soins pour nous et devient inexistant une fois la signature du CDI obtenue ?
Pourquoi les projets sont ils intéressants sur le papier mais qui soudainement ne concerne plus qu’un seul aspect, dans la majorité des cas : le développement ?
(Effectivement, la production est au cœur du rendement).
Évolution : Les « profils techniques » s’enfonceront dans la case « développeur » alors que les « contrats pro » s’envoleront jusqu’à des postes de chef de projet avec l’augmentation de salaire qui va avec. xD
Une chose est sur, être développeur, c’est vraiment être en bas de l’échelle!!! Je parle en connaissance de cause.
Selon vous : SSII « c’est un très bon moyen pour se forger une bonne expérience dans différentes entreprises prestigieuses »
-> C’est également un très bon moyen de nous dégouter de l’informatique à tout jamais!,
Il faut voir la vérité en face et être au cœur de l’action pour vite s’apercevoir que les 3/4 des consultants en SSII n’aiment pas leur travail!
Pour infos, les contraintes de la vie nous obligent parfois à ne pas quitter son poste, aussi « horrible » qu’il soit.
Eh OUI, la vie personnelle est présente, MÊME chez les « informaticiens ». ^^
Les consultants ne sont pas dupes, certes la crise est présente mais le bénéfice engendré par leur production reste ÉNORME… Pourquoi vouloir rentabiliser chaque minutes de leur temps au détriment de leur vie et les entourlouper avec l’histoire du 13ème mois ?
A trop tirer sur la corde, elle casse…
Je suis d’accord avec le terme de Chris, « l’esclavagisme moderne » camouflé par le maniement de la rhétorique de certains managers.
ps : Comme les salaires sont souvent très bas en province, il serait même préférable d’abandonner sa passion et de changer de filière pour 100 euros de moins et une vie meilleur!
Signé un consultant,
Les plus stupide sont les clients qui font appel au SSII, c’est de la pure arnaque.
Bonjour à tous,
Merci Mathieu pour ce débat que tu as ouvert ! Pour ma part, je pense que les SSII ont un gros avantage : celui de permettre aux jeunes consultants de garnir leurs CVs d’expériences dans des contextes clients riches technologiquement et fonctionnellement.
Après, nous sommes passés par là et il est certain que leurs pratiques sont souvent limites.
Mais n’oubliez pas que personne ne vous a forcé à signer dans une SSII. On peut toujours faire autrement si on le souhaite…Ce n’est pas parce que les SSII existent que les jeunes ingénieurs diplômés les intègrent ! C’est parce qu’ils les intègrent qu’elles existent !
Néanmoins, je ne suis pas « Pro SSII », loin de là…Mais je rejoins totalement l’avis de Mathieu qui explique que l’on peut tout de même tirer profit d’un passage en SSII en début de carrière !
Alors essayez vous aussi de tirer votre épingle du jeu !